Umwandlung Abfertigung ALT auf Abfertigung NEU bis 31. Dezember 2012

17. Juli 2012 Drucken

Die Variante des Übertritts von Abfertigung ALT auf Abfertigung NEU, bei der die Umwandlung des fiktiven Abfertigungsanspruchs in einen Kapitalbetrag und die Übertragung in die Betriebliche-Vorsorge-Kasse vereinbart wird, ist nur mehr bis 31. Dezember 2012 möglich. Ein Einfrieren der alten Ansprüche steht jederzeit zur Auswahl. Definition Wenn das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2002 bereits bestanden hat, fällt […]

Abfertigung neu, Abfertigung "neu", Newsroom

Frist für Abfertigungs-Umwandlung endet am 31.12. (c) ruh

Die Variante des Übertritts von Abfertigung ALT auf Abfertigung NEU, bei der die Umwandlung des fiktiven Abfertigungsanspruchs in einen Kapitalbetrag und die Übertragung in die Betriebliche-Vorsorge-Kasse vereinbart wird, ist nur mehr bis 31. Dezember 2012 möglich. Ein Einfrieren der alten Ansprüche steht jederzeit zur Auswahl.

Definition

Wenn das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2002 bereits bestanden hat, fällt es unter das Abfertigungsrecht der Abfertigung ALT. Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer können jedoch in einer schriftlichen Übertrittsvereinbarung ab einem zu vereinbarenden Stichtag die Geltung der Abfertigung NEU anstelle der Abfertigung ALT vereinbaren.

Es gibt folgende Übertrittsmöglichkeiten:

  • Vereinbarung des Einfrierens des nach der Abfertigung ALT bis zum vereinbarten Übertrittstag erworbenen „fiktiven Abfertigungsanspruchs“ aus dem laufenden Arbeitsverhältnis:
    Eingefroren wird die (fiktiv gebührende) Anzahl von Monatsengelten an Abfertigung alt zum vereinbarten Übertrittstag. Für die eingefrorene Abfertigung gelten weiterhin die Regelungen der Abfertigung ALT. Das bedeutet, dass der eingefrorene Abfertigungsanspruch insbesondere bei Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers verloren geht. Der Berechnung der Höhe der eingefrorenen Abfertigung alt ist das für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt zu Grunde zu legen.
  • Vereinbarung der Umwandlung des fiktiven Abfertigungsanspruchs in einen Kapitalbetrag und Übertragung in die BV-Kasse. Diese Variante ist nur bis 31. Dezember 2012 möglich.

Bei beiden Möglichkeiten muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ab dem in der Übertrittserklärung vereinbarten Stichtag Beiträge in die BV-Kasse leisten.

TIPP:  Die Bundesarbeitskammer bietet  einen Abfertigungsrechner zur Abfertigung NEU, sowie zu Übertrittsvarianten von der Abfertigung ALT zur Abfertigung NEU.

Informationen über die Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorge – Abfertigung NEU, das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (BMSVG)sowie die Informationsbroschüre Betriebliche Vorsorge für alle finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz.

Quelle: Unternehmensserviceportal