Binnen fünf Jahren soll der Anteil der Firmenpension-Berechtigten von 23 auf bis zu 50 Prozent klettern, sagte der Obmann des Pensionskassen-Fachverbandes Andreas Zakostelsky. Dazu sollen Firmenpensionen vermehrt in Kollektivverträgen verankert werden.
Firmenpension als Gehaltsbestandteil
Derzeit haben 69 von 859 KV Regelungen über Firmenpensionen.Auf das KV-Thema lege man jetzt im Hinblick auf die Herbstlohnabschlüsse der Sozialpartner besonders großes Augenmerk und werde das Modell im Detail bei ÖGB, AK und WKÖ vorstellen. Noch heute Nachmittag zum Beispiel hat man einen Termin bei einem der Präsidenten. Seit vorigem Jahr, als der Fachverband erstmals dafür die Werbetrommel rührte, habe sich einiges getan – mittlerweile habe rund ein Zehntel der Kollektivverträge eine solche Regelung. Das betrifft etwa Papierindustrie, Banken, Bundesforste, Telekom, Fluglinien, Versicherungen, Bundesbedienstete, Bundesbahnen, ORF, Universitäten, Eisenbahnunternehmen.
Gehaltserhöhungen über Pension gehen brutto für netto
Arbeitgebern und Arbeitnehmern seien die steuerlichen Möglichkeiten offenbar zu wenig bewusst, so Zakostelsky. Von 100 Euro Gehaltserhöhung, die ein Dienstgeber zahle, bekomme der Beschäftigte netto nur 70 Euro, während die Firma samt Nebenkosten 135 Euro zu berappen habe. Dagegen erhalte der Dienstnehmer beim Pensionskassenmodell die 100 Euro brutto für netto, da weder Lohnsteuer noch SV-Abgaben anfallen, und die Kosten für die Firma lägen wegen der reduzierten Steuerbasis bei nur 75 Euro. Auch diese Rechnung wolle man jetzt den KV-Verhandlungen „transparent machen“, kündigte der Fachverbandsobmann an.
Begünstigte Eigenleistungen sollen möglich werden
Zur besseren Ausnutzung der mit 10 Prozent limitierten steuerlichen Absetzbarkeit der Arbeitgeber-Beiträge in eine Pensionskasse sollte diese Begrenzung für beide Seiten zusammen, also auch für Dienstnehmer gelten. Sprich: Jenen Anteil, den ein Unternehmen nicht voll ausschöpft, sollte der Arbeitnehmer nutzen können, bis der 10-Prozent-Rahmen erreicht ist. Damit könnten Dienstnehmer mit zusätzlichen Eigenbeiträgen zur Pensionskasse ihre Firmenpension erhöhen, lautet das Argument.
Opting out-Regelung
Neu für KV-Lösungen vorsehen sollte man zudem eine Kombination mit Opting-Out-Modellen, also einer Entgeltumwandlung. Falls ein Beschäftiger nämlich eine Lohnerhöhung nicht bar auf die Hand wolle, sondern sich für eine Pensionskasse entscheide, so hätte er von 100 Euro, die ein Arbeitgeber zahlt, nicht netto 70 Euro mehr am Konto, sondern 100 Euro in der Pensionskasse, rechnete Zakostelsky vor. Wolle ein Arbeitnehmer dies nicht, sollte er innerhalb einer bestimmten Frist widersprechen können.
Eigenes Konto für Sondereinkommen
Als Langfrist-Idee schwebt dem Fachverband ein „Langzeitkonto“ für Arbeitnehmer vor, das diesen während des Berufs eine flexiblere Lebensgestaltung und obendrein den Aufbau einer Altersvorsorge ermöglichen könnte. Auf einem Konto sollten etwa Überstunden oder andere Entgeltbestandteile als Geldbetrag „angespart“ werden können, aber falls nötig vor der Pension teilweise für die Pflege Angehöriger, eine längere Kinderbetreuung oder ein Sabbatical genutzt werden können. Möglich sein sollte auch die Übertragung in eine Pensionskasse. In Oberösterreich könnten sich etwa schon seit 2009 Lehrer dafür entscheiden, dass Mehrdienstleistungen ganz oder teils auf einem solchen Konto gutgeschrieben werden, sagte Zakostelsky. Administrieren sollten die Konten Pensions- oder Vorsorgekassen. Die Idee sei als Anstoß an die Sozialpartner gedacht und noch kein fertiges Modell, betonte er.
5-Jahres-Schnitt von 4,14 Prozent
Die langfristige Performance der Pensionskassen sei trotz der aktuellen Niedrigzinsphase intakt und viel besser als etwa auf einem Sparbuch oder bei Anleihen, so Zakostelsky. Auf 3-Jahres-Sicht liege sie bei 5,93 Prozent pro Jahr, für die letzten fünf Jahre im Schnitt bei 4,14 Prozent jährlich. Über 25 Jahre (seit 1991) seien im Schnitt 5,58 Prozent pro Jahr erwirtschaftet worden. Heuer im ersten Halbjahr habe das Brexit-Votum kurz vor Ende Juni das Veranlagungsergebnis bei niedrigen 0,22 Prozent gehalten. Doch aufgrund der Entwicklung im Juli und August „sind wir zuversichtlich, dass wir mit Jahresende 2016 ein respektables Ergebnis erreichen“.
Niedrigzins-Politik macht Vorsorge unmöglich
Die „EZB-Null- oder Niedrigzinspolitik“ kritisierte Zakostelsky als „an der Grenze einer gewissen Verantwortungslosigkeit“, denn sie verhinderte zum Beispiel, dass eine breite Schicht, nämlich die Mittelschicht, mit einem Zinseffekt vernünftig vorsorgen könne: „Das ist eine systematische Umverteilung – um nicht zu sagen systematische Enteignung.“ Die Europäische Zentralbank (EZB) setze Schritte, die sie selbst noch vor einigen Jahren abgelehnt habe, etwa durch den Erwerb von Staatsanleihen und nun auch Corporate Bonds. Damit halte sie den Preis bestimmter Waren bei Null – dennoch brächten die Maßnahmen nur teils die gewünschten Effekte.
90.000 Beziehungsberechtigte, 880.000 AnwärterInnen
Ende 2015 hatten 883.219 Österreicher Anspruch auf eine Firmenpension. Davon waren 793.598 Anwartschaftsberechtigte – und 89.621 bezogen schon eine Zusatzpension. Mit 614 Mio. Euro an Auszahlungen waren die Pensionskassen der größte private Pensionszahler im Land, im Schnitt lag eine Pensionskassenpension bei 489 Euro pro Monat. Ende 2015 hatten die Kassen 20,2 Mrd. Euro an Vermögen veranlagt. (APA)
