Krank im Urlaub: Wann greift die Urlaubsunterbrechung ?

08. Mai 2017 Drucken
Krank im Urlaub: Wann greift die Urlaubsunterbrechung ?
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Krankenstände im Urlaub sind für den Arbeitnehmer eine unangenehme Sache. Doch auch für den Arbeitgeber stellen sie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung eine Herausforderung dar. Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, so ist eine Urlaubsunterbrechung einzurechnen. Der Arbeitnehmer hat dabei Anspruch auf Entgeltfortzahlung, informiert die Steuerberatung LBG Steiermark. Der Urlaub verlängert sich nicht automatisch. […]

Krankenstände im Urlaub sind für den Arbeitnehmer eine unangenehme Sache. Doch auch für den Arbeitgeber stellen sie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung eine Herausforderung dar. Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, so ist eine Urlaubsunterbrechung einzurechnen. Der Arbeitnehmer hat dabei Anspruch auf Entgeltfortzahlung, informiert die Steuerberatung LBG Steiermark. Der Urlaub verlängert sich nicht automatisch.

Auf die Dauer kommt es an

Wird ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krank, so muss er unter bestimmten Voraussetzungen keine Urlaubstage verbrauchen, sondern kann auch während des Urlaubs in den in Krankenstand gehen:

  • Die Erkrankung dauert länger als 3 Kalendertage.
  • Die Erkrankung wurde nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt.
  • Die Erkrankung wurde dem Arbeitgeber spätestens nach 3 Tagen mitgeteilt.
  • Bei Wiederantritt des Dienstes wurde eine Krankenbestätigung vorgelegt.

Passierte die Erkrankung oder der Unfall im Ausland, so ist entweder ein Nachweis, dass die behandelnde Person als Arzt/Ärztin zugelassen ist, oder eine Bestätigung der behandelnden Krankenanstalt erforderlich. Da das Urlaubsgesetz sowohl für Angestellte als auch für Arbeiter gilt, haben auch Arbeiter Anspruch auf krankheitsbedingte Urlaubsunterbrechung bei mehr als 3 Tage dauernder Erkrankung.

 Anspruch auf Engeltfortzahlung

Für die Dauer der Erkrankung hat der Arbeitnehmer auch bei Urlaubsunterbrechung gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wie in jedem anderen Krankheitsfall auch. Durch die krankheitsbedingte Unterbrechung des Urlaubes wird dieser nicht verlängert. Ist der Arbeitnehmer wieder gesund oder der vereinbarte Urlaub beendet, muss dieser sofort wieder arbeiten gehen. Jene Tage, an welchen der Arbeitnehmer krank war, werden zum bestehenden Urlaubsguthaben hinzugerechnet.