Wertschätzung nach Gehalt bei Jobzufriedenheit wichtig

02. Oktober 2019 Drucken
Wertschätzung nach Gehalt bei Jobzufriedenheit wichtig
@ APA

Die wichtigste Motivation für den Job ist zwar immer noch das Gehalt. Dahinter sind aber Wertschätzung und Anerkennung der Leistung ausschlaggebend, ob Menschen gerne an ihren Arbeitsplatz kommen – oder sich anderweitig um eine Anstellung umsehen.

Zu diesem Ergebnis kommt eine Marketagent-Umfrage unter 2.000 Österreichern und Österreicherinnen im Auftrag der Leitbetriebe Austria.

Geld ist wichtig – Freude an der Arbeit aber auch

Gut zwei Drittel der Befragten sehen demnach „Geldbeschaffung“ als Motivation in die Arbeit zu gehen. Aber die Hälfte nennt Freude an der Arbeit, ein Fünftel Karriere/Erfolg. Als Ort der Selbstverwirklichung sehen lediglich 12 Prozent den Arbeitsplatz. Für vier von fünf Personen hat der Job allerdings einen hohen oder sehr hohen Stellenwert im Leben.

Kooperativ bis autoritär

Mehr als die Hälfte der Befragten erlebt im eigenen Unternehmen einen „kooperativen“ Führungsstil – und 93 Prozent der davon Betroffenen finden diesen gut. 30 Prozent arbeiten unter einer „autoritären“ Führung – und nur 30 Prozent von ihnen fühlen sich damit wohl.

Berufliches wandert oft in die Freizeit

Die persönliche Arbeitsauslastung empfinden 80 Prozent als hoch. 45 Prozent müssen mindestens einmal pro Woche in der Freizeit berufliches erledigen, nur 14 Prozent müssen das nie. Trotzdem finden 78 Prozent, dass die Trennung zwischen Beruf und Privatleben gut oder sogar sehr gut gelingt. Unter den Vollzeitangestellten würden aber offenbar dreimal so viele gerne von zuhause aus arbeiten, wie sie es tatsächlich dürfen. Unter Teilzeitkräften ist der Unterschied gering, dennoch wäre mehr Homeoffice gefragt. Rund 30 Prozent der Befragten würden auf einen Teil ihres Gehalts verzichten, wenn sie dafür mehr Urlaube erhalten.

Geld versus Loyalität

Drei Viertel der Arbeitnehmer würden für mehr Geld den Job wechseln, bei der Hälfte von ihnen müsste der Gehaltssprung aber zumindest 25 Prozent betragen. Analog dazu, dass das Gehalt die wichtigste Motivation ist, um arbeiten zu gehen, ist ein zu geringes Gehalt mit 41 Prozent der häufigste Grund, warum Mitarbeiter über einen Jobwechsel nachdenken. Dahinter folgt mit 31 Prozent der Nennungen der Führungsstil der Vorgesetzten. Danach kommen schlechte Aufstiegschancen und zahlreiche Elemente schlechter Arbeitsbedingungen. Fehlende selbstständige Arbeitseinteilung nannten nur 6 Prozent.

Ein Drittel der Männer haben Verständnis für Gender Gap

Laut Umfrage finden es 30 Prozent der Männer und 13 Prozent der Frauen gerechtfertigt, wenn Frauen aufgrund ihres Ausfallsrisikos, etwa wegen Schwangerschaft oder Kinderbetreuung, für dieselbe Leistung weniger verdienen als Männer. (APA)