Der Equal Pay Day, also jener Tag, an dem Vollzeit arbeitende Männer bereits das Jahreseinkommen von Vollzeit arbeitenden Frauen erreicht haben, fällt dieses Jahr auf den 25. Oktober 2021. Oder anders ausgedrückt: am 25. Oktober haben 2021 Männer in Österreich bereits jenes Einkommen erreicht, wofür Frauen noch bis zum Jahresende arbeiten müssen.
Beiträge mit Kategorie: Human Resources
Alarmstimmung herrscht im heimischen Tourismus vor der Wintersaison. Nachdem die Vorsaison ein Totalausfall war fehlen nun Zehntausende Mitarbeiter in der Beherbergungsbranche, einem für Österreich überdurchschnittlich wichtigen Wirtschaftszweig.
Arbeitgeber müssen für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen. Denn sie sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer vor Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit zu schützen. Deshalb sollten sie ihr Möglichstes tun, um Risiken zu minimieren. Dies gilt auch im Hinblick auf den Infektionsschutz – vor allem, wenn nach einer längeren Home-Office-Phase wieder mehr Mitarbeiter ins Büro kommen.
Employer Branding ist seit der Pandemie noch wichtiger geworden und hat sich verändert. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zahlt sich für jedes Unternehmen aus.
Warum lohnt es sich, sich mit dem E-Mail-Marketing intensiv auseinanderzusetzen? Ist die Mail immer noch Nummer 1, um Conversion und Umsätze im Unternehmen zu steigern? Der Unternehmer Grigori Kalinski stellt Ihnen die 5 Trends und Handlungsempfehlungen vor, die Profi E-Mail-Marketer jetzt brauchen.
Österreicher fühlen sich nicht fair entlohnt und sind mit ihrer Situation am Arbeitsmarkt unzufrieden. Eine Analyse von der Job-Plattform hokify zeigt aber, dass Informationen zu Prämien, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Bereitschaft zur Überbezahlung sich nur in einem Bruchteil der offenen Stellenanzeigen finden. Genau damit können aber Mitarbeiter jetzt gefunden werden.
Läuft alles nach den Vorstellungen der Salzburger Tourismuswirtschaft, dann könnte man in diesem Winter auf etwa 80 Prozent der Übernachtungen einer normalen Saison kommen.
Das Top-Management eines Unternehmens hat direkte Auswirkungen auf dessen Erfolg. Die Besetzung von Führungspositionen sollte daher stets gut überlegt sein. Eine aktuelle Deloitte Studie zeigt: Heimische Unternehmen achten bei der Vergabe von Top-Positionen in der anhaltenden Corona-Krise vor allem auf die Persönlichkeit.
