Die Wirtschaftskammer (WK) Wien will, dass Universitäten und Fachhochschulen künftig auch für fertig ausgebildete Lehrlinge offenstehen.
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New Work vereint unterschiedliche Ansätze wie Agilität, Führung auf Augenhöhe und Work-Life-Balance. Doch welche dieser unterschiedlichen Ansätze werden in den österreichischen Unternehmen bereits umgesetzt? Die Job-Plattform StepStone hat nachgeforscht.
Eine Verkürzung der Arbeitszeit könnte nicht nur für größeres Wohlbefinden sorgen, sondern auch einen Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Jobs, die klimafreundlich sind, werden immer beliebter: Zwei Drittel der Befragten möchten mit ihrem Job zum Klimaschutz beitragen. Das ergibt eine Studie unter 1.050 Teilnehmenden der mobilen Job-Plattform hokify.
In der IT-Branche fehlen weiterhin rund 24.000 Arbeitskräfte. Der direkte und indirekte Wertschöpfungsverlust pro unbesetzter Stelle belaufe sich auf 175.000 Euro pro Jahr, insgesamt also 4,2 Mrd. Euro, so der Berufsgruppensprecher IT des Wirtschaftskammer-Fachverband UBIT, Martin Zandonella. Ungelöste Probleme seien nach wie vor etwa die hohe Studienabbrecher-Quote und der geringe Frauenanteil in der Branche.
Heimische Betriebe verankern das Thema Chancengerechtigkeit immer seltener in ihren Unternehmenszielen. Gesellschaftliche Umwälzungen bergen zwar auch Chancen für Frauen, geschlechterspezifische Hürden halten sich im Berufsleben aber hartnäckig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Deloitte.
Österreich liegt mit 79,3 Prozent an weiterbildungsaktiven Unternehmen im europäischen Spitzenfeld und 91 Prozent der Unternehmen bewerten die berufliche Fortbildung als wichtig. Zu diesen Ergebnissen kommt die Statistik Austria.
Die fortschreitende Digitalisierung und ein tiefgreifender demografischer Wandel führen zu massiven Veränderungen in der Arbeitswelt. Das Festhalten an alten Strukturen und traditionellen Stellenbeschreibungen in Unternehmen verhindert aber häufig noch die notwendigen Anpassungen und führt zu Wettbewerbsnachteilen. Um in der Arbeitswelt der Zukunft bestehen zu können, müssen Unternehmen den Faktor Arbeit völlig neu denken – und sich auf lange Sicht von starren Job-Kategorien verabschieden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Deloitte.
