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Beiträge mit Kategorie: Human Resources


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Trotz sinkender Arbeitslosigkeit: Österreicher am Arbeitsmarkt unzufrieden
Trotz sinkender Arbeitslosigkeit: Österreicher am Arbeitsmarkt unzufrieden

Trotz sinkender Arbeitslosigkeit: Österreicher am Arbeitsmarkt unzufrieden

Österreicher fühlen sich nicht fair entlohnt und sind mit ihrer Situation am Arbeitsmarkt unzufrieden. Eine Analyse von der Job-Plattform hokify zeigt aber, dass Informationen zu Prämien, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Bereitschaft zur Überbezahlung sich nur in einem Bruchteil der offenen Stellenanzeigen finden. Genau damit können aber Mitarbeiter jetzt gefunden werden.

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Studie: Unternehmen suchen in der Krise starke Führungskräfte
Studie: Unternehmen suchen in der Krise starke Führungskräfte

Studie: Unternehmen suchen in der Krise starke Führungskräfte

Das Top-Management eines Unternehmens hat direkte Auswirkungen auf dessen Erfolg. Die Besetzung von Führungspositionen sollte daher stets gut überlegt sein. Eine aktuelle Deloitte Studie zeigt: Heimische Unternehmen achten bei der Vergabe von Top-Positionen in der anhaltenden Corona-Krise vor allem auf die Persönlichkeit.

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Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken
Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken

Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken

In einer weltweiten Studie wurden Firmenchefs befragt, wie sie auf die jüngsten Herausforderungen reagieren und wie sich ihre eigene Führungsrolle im Unternehmen verändert. Das Ergebnis zeigt: Veränderungsdruck lastet nicht nur auf den Unternehmen, sondern auch auf den CEOs selbst, die mehr in Flexibilität und Beziehungsmanagement investieren müssen.

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Headhunter: An diesen 5 LinkedIn-Punkten erkennt man High-Performer
Headhunter: An diesen 5 LinkedIn-Punkten erkennt man High-Performer

Headhunter: An diesen 5 LinkedIn-Punkten erkennt man High-Performer

Wer Karriere machen will, setzt sich auf LinkedIn in der Regel ordentlich in Szene – doch die vielen Standard-Tipps sorgen für viele ähnliche Profile ohne Alleinstellungsmerkmale. Auf die offensichtlichen Punkte schauen professionelle Headhunter daher kaum noch – es geht um die Details, die über den Aufstieg entscheiden können.