Entgeltfortzahlung ja oder nein? Der OGH hat über die Situation entschieden, wenn der Mitarbeiter seinen Meldepflichten bei einer Verlängerung des Krankenstandes nicht nachkommt.
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Das neue Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz, das am 1.9.2018 in Kraft getreten ist, sorgt immer wieder für Unsicherheit unter Unternehmern. Die Wirtschaftskammer Österreich hat die zentralen Fragen zusammengetragen
Lohndumping ist eine der großen sozialen Herausforderungen der globalisierten Arbeitsteilung. Seit 1.1.2017 ist ein eigenes Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) in Kraft, das in Österreich den gleichen Mindestlohn für alle ArbeitnehmeriInnen fordert.
Ziel des Verzeichnisses ist laut AK, die erworbenen Qualifikationen im Gesundheitsbereich aufzuwerten. Seit 1.1.2018 müssen Arbeitgeber Angehörige von Gesundheits- und Krankenpflegerberufen ins neue Register eintragen.
Ein LKW-Fahrer darf laut EuGH die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit nicht im Fahrzeug verbringen. Ziel der entsprechenden EU-Verordnung sei es gewesen, die Arbeitsbedingungen der Fahrer zu verbessern.
Die Angleichung der Rechtsstellung von Arbeitern und Angestellten betrifft in erster Linie die Regeln zur Entgeltfortzahlung (ab 2018) sowie der Kündigungsfristen (ab 2021).
Papamonat oder "Väterfrühkarenz" nennt man die vierwöchige Auszeit, die Väter nach der Geburt ihrer Kinder beantragen können. Jeder junge Papa hat künftig das Recht auf einen Monat mit seinem Neugeborenen.
Aufgrund einer Änderung des Ärztegesetzes ist nun die Anstellung von ÄrztInnen im Rahmen eines echten Dienstverhältnisses unter bestimmten Voraussetzungen möglich.