Je länger die Corona-Pandemie andauert, umso mehr Konfliktlinien tun sich in vielen Unternehmen auf. Zudem bröckelt die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber. Zentrale Ursachen hierfür: Die Führungskräfte top-down kommunizieren zu wenig mit ihren Mitarbeitern, und die „Sandwich-Manager“ sind oft überfordert.
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Unternehmen nutzen die Möglichkeit Abfertigungsverpflichtungen auszulagern, noch viel zu wenig. Erst 80.000 von potenziell 900.000 Ansprüchen aus der Abfertigung alt wurden an eine Vorsorgekasse übertragen.
Die Zahl der älteren Arbeitnehmer wächst und auch der Anteil der erwerbstätigen Pensionisten nimmt in Österreich zu. Insgesamt wird Pensionisten aber weniger zugetraut als nichtpensionierten Personen über 60.
87 Prozent der Mitarbeiter wünschen sich mehr Eigenverantwortung bei der Festlegung, wie und wann sie arbeiten – auch wenn die Büros wieder öffnen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Workforce of the Future“ von Cisco.
Seit Beginn der Coronakrise steigt die Sorge, qualifizierte Mitarbeiter nicht ans Unternehmen binden zu können. 86 Prozent der internationalen Führungskräfte fürchten, Fachkräfte nicht auf Dauer an das Unternehmen binden zu können. Hauptursache sind Corona-bedingte Gehaltskürzungen und die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen.
Um ihr Potenzial zu entfalten und ihre Fähigkeiten effektiv zu nutzen, brauchen Mitarbeiter eine Rückmeldung über ihr Verhalten und ihre Leistung. Entsprechend sorgfältig sollten Führungskräfte Feedbackgespräche vorbereiten und führen.
Die Anzahl an erwerbslosen Jobsuchenden ist seit 2019 angestiegen und Kurzarbeit und Stellenabbau sind zwei weitere Folgen der Corona-Krise. Zu diesen Ergebnissen kommt eine gemeinsame Umfrage der Job-Plattform willhaben und Marketagent.
Zwei Drittel der Österreicher sehen einen Mund-Nasen-Schutz am Arbeitsplatz als absolut notwendig an. Gleichzeitig äußert jeder Vierte, dass es keine klaren Corona-Richtlinien im Unternehmen gibt. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Umfrage der Job-Plattform Hokify.