Ein Job, der glücklich macht – das steht laut dem XING Stimmungsbarometer ganz oben auf der beruflichen Wunschliste für 2022. Danach kommt der Wunsch nach mehr Gehalt sowie nach mehr Zeit mit Familie.
Beiträge mit Schlagwort: Arbeitsplatz
Wenn Unternehmen eines aus der aktuellen Krise mitnehmen sollten, dann, dass Veränderungen oft nicht so unmöglich sind, wie sie zunächst scheinen. Wer in den letzten zwei Jahren Geschäftsmodell, Lieferketten und Rekrutierungsstrategie angepasst hat, dem bietet sich jetzt die Möglichkeit, neue Technologien und Herausforderungen zu meistern, um langfristig erfolgreich zu sein.
Die Österreicher üben sich nach wie vor in Zurückhaltung, was den offenen Umgang mit Gehältern angeht. So finden es nur vier Prozent als positiv, über das Einkommen gefragt zu werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.
Trotz des zunehmenden Fachkräftemangels sind Österreichs Unternehmen mehrheitlich nicht bereit, höhere Löhne zu zahlen, um Stellen attraktiver zu machen. Laut einer aktuellen Online-Umfrage von karriere.at gibt jedes zweite befragte Unternehmen an, zumindest eine Stelle seit mehr als sechs Monaten nicht besetzen zu können.
Lange Zeit war das Gehalt das wichtigste Kriterium für Arbeitnehmer, nun wurde es vom flexiblen Arbeiten abgelöst: 59 Prozent der Arbeitnehmer ist Flexibilität und Autonomie im eigenen Arbeitstag wichtiger als die monetäre Vergütung. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Audio- und Videospezialisten Jabra.
Ab 1. November tritt die 3G-Regel am Arbeitsplatz in Kraft. Das verkündete Gesundheitsminister Wolfgang Mückstein am Mittwoch nach dem Ministerrat.
Arbeitgeber müssen für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen. Denn sie sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer vor Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit zu schützen. Deshalb sollten sie ihr Möglichstes tun, um Risiken zu minimieren. Dies gilt auch im Hinblick auf den Infektionsschutz – vor allem, wenn nach einer längeren Home-Office-Phase wieder mehr Mitarbeiter ins Büro kommen.
Beschäftigte befürworten flexible Arbeitszeiten und glauben, dass sich die Bürokultur für immer verändert hat. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich Diskriminierung und beruflichem Fortkommen. Das besagt eine aktuelle Studie.
