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Beiträge mit Schlagwort: Arbeitsplatz


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Stress: Unternehmen müssen Fokus auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte legen
Stress: Unternehmen müssen Fokus auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte legen

Stress: Unternehmen müssen Fokus auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte legen

Stress und schlechte psychische Gesundheit sind nach wie vor hartnäckige Probleme am Arbeitsplatz. Laut einer Studie des ADP Research Institutes sagen die Arbeitnehmenden, dass sie weniger Unterstützung von ihren Führungskräften erhalten als im letzten Jahr.

cbaumgartner
Arbeitnehmende fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher
Arbeitnehmende fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher

Arbeitnehmende fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher

Mehr als die Hälfte der Arbeitskräfte glauben nicht, dass irgendein Beruf den Auswirkungen der wirtschaftlichen Unsicherheit entgehen wird. Arbeitgeber, die vor der Herausforderung stehen, Talente zu halten, müssen deshalb mehr tun, um ihre Belegschaft zu beruhigen. Zu diesen Ergebnissen kommt der ein Bericht des ADP Research Institute.

cbaumgartner
Digitalisierung: Technologische Fehlinvestitionen frustrieren Mitarbeiter:innen
Digitalisierung: Technologische Fehlinvestitionen frustrieren Mitarbeiter:innen

Digitalisierung: Technologische Fehlinvestitionen frustrieren Mitarbeiter:innen

In der Wahrnehmung des Arbeitsplatzes gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten. Während fast drei Viertel (72 %) der Arbeitgeber:innen behaupten, dass sie bei der Einführung von neuen Prozessen und Lösungen die Erfahrung der Arbeitnehmer:innen berücksichtigen, stimmen die Beschäftigten dieser Aussage nur zu 58 Prozent zu. Das ergibt eine Ricoh-Studie.

cbaumgartner
Ende von Try and Error: Die Zukunft der Arbeit braucht eine Strategie
Ende von Try and Error: Die Zukunft der Arbeit braucht eine Strategie

Ende von Try and Error: Die Zukunft der Arbeit braucht eine Strategie

2023 wird spannend zu sehen, welche Lehren Unternehmen aus der unfreiwilligen Work Transformation ziehen werden. Die Belegschaft hat mit dem Home-Office bereits eigene Tatsachen in der Arbeitskultur geschaffen. Was nun folgen muss, ist ein entsprechendes strategisches Rahmenwerk aus dem Management.