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Beiträge mit Schlagwort: Arbeitswelt


awolschann
Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig: 3 Trends für 2022
Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig: 3 Trends für 2022

Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig: 3 Trends für 2022

Was erwartet uns 2022 in der Arbeitswelt? Worauf dürfen wir uns freuen und welche nachhaltigen Veränderungen wird es aufgrund der Pandemie geben? Diese Frage hat sich der Anbieter für Audio- und Videokonferenzlösungen Poly gestellt und drei Trends identifiziert, die sich auf die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und die Zukunft der Arbeit im Jahr 2022 beziehen.

cbaumgartner
Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden
Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden

Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden

Aufgrund der Covid-19-Pandemie haben Unternehmen weltweit ihre Mitarbeiter ins Home-Office geschickt und viele von diesen arbeiten dort bis heute erfolgreich. Die Folge: HR-Strategien sowie Arbeits- und Geschäftsmodelle haben sich in den letzten zwei Jahren grundlegend geändert

cbaumgartner
Trend: Die Arbeitswelt der Zukunft wird dynamisch
Trend: Die Arbeitswelt der Zukunft wird dynamisch

Trend: Die Arbeitswelt der Zukunft wird dynamisch

Der Trend beim Thema Arbeit geht eindeutig in Richtung Neu-Denken der Arbeit – sowohl in Hinblick darauf, wer künftig die Arbeit erfüllt als auch wo diese erledigt wird. Dazu zählen laut einer Umfrage von von Deloitte und MIT SMR ebenso Remote Working wie der verstärkte Einsatz von externen Arbeitskräften. Rechtliche Rahmenbedingungen und ein zu starker interner Fokus können die Entwicklung dynamischer Strukturen jedoch bremsen.

cbaumgartner
COVID-19-Krise: Umdenken in der Arbeitswelt
COVID-19-Krise: Umdenken in der Arbeitswelt

COVID-19-Krise: Umdenken in der Arbeitswelt

Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie müssen Unternehmen den Spagat zwischen Gewährleistung des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter und Sicherung des wirtschaftlichen Fortbestehens schaffen. Um die damit einhergehenden Herausforderungen erfolgreich zu meistern, braucht es laut einer Studie von Deloitte ein komplettes Neudenken des Faktors Arbeit.