Die Anzahl weiblicher Vorstandsmitglieder in Österreichs börsennotierten Unternehmen (Stichtag 1. August 2022) ist im Vergleich zum Jahresanfang 2022 (Stichtag 1. Jänner 2022) um eine Frau auf 17 gestiegen. Somit stehen in den im Wiener Börse Index notierten heimischen Unternehmen 17 weibliche Vorstandsmitglieder 172 männlichen gegenüber.
Beiträge mit Schlagwort: Diversität
Unternehmen, die ihre Leistung verbessern wollen, sollten sich Frauen in die Vorstandsetage holen. Diesen Schluss kann man aus einer Studie des Complexity Science Hub Vienna (CSH) ziehen
Mit einer LGBTQIA+ Petition treten auf Initiative von Deloitte Österreich namhafte Unternehmen klar gegen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung auf.
Die Initiator:innen von SHEconomy und des Minerva Awards haben gemeinsam mit den Unternehmen Coca-Cola HBC, Goldman Sachs, Ketchum Publico und PwC Österreich die Initiative WEconomy zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der österreichischen Arbeitswelt gestartet. Herzstück ist die Diversity Leaders Challenge 2022, welche erfolgreiche Maßnahmen im Bereich Diversity sucht und präsentiert.
Eine Studie der WU Wien unter den Aufsichtsratsvorsitzenden der 500 umsatzstärksten Unternehmen des Landes zeigt, dass sich der durchschnittliche Frauenanteil in den letzten zehn Jahren verdoppelt hat und sich die Mehrheit mehr Diversität wünscht.
Das Top-Management eines Unternehmens hat direkte Auswirkungen auf dessen Erfolg. Die Besetzung von Führungspositionen sollte daher stets gut überlegt sein. Eine aktuelle Deloitte Studie zeigt: Heimische Unternehmen achten bei der Vergabe von Top-Positionen in der anhaltenden Corona-Krise vor allem auf die Persönlichkeit.
Ergebnisse einer europäischen Studie zeigen, dass Führungskräfte den positiven Einfluss von Vielfalt und Inklusion auf den Unternehmenserfolg erkennen, aber noch große Unterschiede in der Umsetzung vorherrschen.
Der pandemiebedingter Rekrutierungsdruck im Tech-Bereich hat die Aufmerksamkeit der globalen Unternehmen für Diversität und Inklusion verringert. Für mehr als zwei Drittel der Vorreiter-Unternehmen haben allerdings Inklusivität und Diversität zu Innovation und Differenzierung geführt und mehr als jedes zweite dieser Unternehmen verzeichnet steigende Umsätze und eine höhere Kundenzufriedenheit.
