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Beiträge mit Schlagwort: Frauenquote


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NEWSROOM-Wissen: Wie erstellt man Einkommensberichte nach dem Gleichbehandlungsgesetz?
NEWSROOM-Wissen: Wie erstellt man Einkommensberichte nach dem Gleichbehandlungsgesetz?

NEWSROOM-Wissen: Wie erstellt man Einkommensberichte nach dem Gleichbehandlungsgesetz?

Unternehmen mit dauerhaft mehr als 150 Mitarbeitern müssen alle zwei Jahre einen Bericht zur Einkommenssituation im Unternehmen erstellen. Das Gleichbehandlungsgesetz fordert auch die Nennung des kollektivvertraglichen Mindestlohns in Stelleninseraten. Auch die diskriminierende Ausschreibung von Wohnraum ist verboten.

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Erfolgreiche Unternehmen nützen Frauen-Power
Erfolgreiche Unternehmen nützen Frauen-Power

Erfolgreiche Unternehmen nützen Frauen-Power

Die Europäische Kommission weist mit dem Programm „Equality Pays Off“ auf den demographischen Wandel und den damit zusammenhängenden zunehmenden Mangel an hochqualifizierter Arbeitskraft hin: Chancengleichheit für weibliche Top-Talente heißt die Lösung. Gerade in Österreich gibt es hier aber Aufholbedarf: Hierzulande gibt es im Europavergleich das größte geschlechtspezifische Lohngefälle. Das Programm  wird unterstützt von Roland Berger Strategy […]

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Bundeskanzleramt: Direktaufträge nur an Unternehmen mit Frauenförderung
Bundeskanzleramt: Direktaufträge nur an Unternehmen mit Frauenförderung

Bundeskanzleramt: Direktaufträge nur an Unternehmen mit Frauenförderung

Frauenministerin Heinisch-Hosek (re.) verknüpft BKA-Aufträge verpflichtend mit Frauenförderung.  (c) BKA Die österreichische Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek (SPÖ) prescht in Sachen Frauenförderung vor. Per Erlass verpflichtet Heinisch-Hosek das Bundeskanzleramt (BKA), Aufträge nur noch an Firmen zu vergeben, die nachweislich Frauen fördern – berichtet die Tageszeitung „Der Standard“ heute, Freitag. Betriebe die Aufträge des erhalten, müssen eine entsprechende […]

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Frauentag: Zu wenig Frauen in den Chefetagen
Frauentag: Zu wenig Frauen in den Chefetagen

Frauentag: Zu wenig Frauen in den Chefetagen

Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Spitzenpositionen trägt nachweislich zu besserer Unternehmensleistung, stärkerer Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Gewinn bei. So erzielen beispielsweise laut einem McKinsey-Bericht Unternehmen mit einer ausgewogenen Beteiligung von Männern und Frauen einen 56 % höheren Betriebsgewinn als rein männlich besetzte Unternehmen. Ernst & Young untersuchte die 290 größten börsennotierten Unternehmen und fand heraus, dass Unternehmen […]