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Beiträge mit Schlagwort: Führungskräfte


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Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte
Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte

Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte

Key Player also Schlüsselkräfte auf Zeit sind bereits in einem Viertel der Unternehmen Realität. Dieses Konzept gilt als reale Option zu gängigen Formen der Zusammenarbeit: Fast die Hälfte der Führungskräfte hält die Verwirklichung im eigenen Unternehmen für sehr gut oder wahrscheinlich möglich.

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Führungskräfte: Tätigkeit bei Jobwahl wichtiger als Unternehmen
Führungskräfte: Tätigkeit bei Jobwahl wichtiger als Unternehmen

Führungskräfte: Tätigkeit bei Jobwahl wichtiger als Unternehmen

Bei 7 von 10 Führungskräften steht die Tätigkeit bei der Jobwahl an erster Stelle und 4 von 10 denken darüber nach, ob der Job zu ihnen passt. Zu diesem Ergebnis kommt der Hernstein Management Report, für den im Mai 2020 über 1.500 Führungskräfte und Unternehmer in Deutschland und Österreich befragt wurden.

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Führungskräfte: Auf Distanz lenken und kommunizieren
Führungskräfte: Auf Distanz lenken und kommunizieren

Führungskräfte: Auf Distanz lenken und kommunizieren

Beim Führen von Mitarbeiter auf Distanz und Kommunizieren mit ihnen über digitale Medien zeigen viele Führungskräfte Verhaltensunsicherheiten. Dies gilt es zu beheben, wenn die digitale Kommunikation ein fester Bestandteil der Regelkommunikation wird – zum Beispiel weil mehr Mitarbeiter dauerhaft im Homeoffice arbeiten.

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Agilität: Führungskräfte trauen sich beidhändigen Führungsstil zu
Agilität: Führungskräfte trauen sich beidhändigen Führungsstil zu

Agilität: Führungskräfte trauen sich beidhändigen Führungsstil zu

Jede fünfte Führungskraft (19 Prozent) hat durch die Covid-19-Krise ihren Führungsstil verändert. In der IT- und Telekom-Branche war es mit 24 Prozent besonders signifikant. Der Trend geht klar in Richtung Agilität, die auf die Selbstorganisation der Mitarbeitenden vertraut. Zu diesem Ergebnis kommt der Hernstein Management Report.

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Gleichstellung: Frauenanteil in Führungspositionen stagniert weltweit
Gleichstellung: Frauenanteil in Führungspositionen stagniert weltweit

Gleichstellung: Frauenanteil in Führungspositionen stagniert weltweit

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der EU steigt zwar, global gesehen ist der Frauenanteil aber gleichgeblieben. Das ist das Ergebnis der Studie „Women in Business 2020: Putting the Blueprint into action“ von Grant Thornton. In Österreich besteht nach wie vor Aufholbedarf.