Unternehmen mit dauerhaft mehr als 150 Mitarbeitern müssen alle zwei Jahre einen Bericht zur Einkommenssituation im Unternehmen erstellen. Das Gleichbehandlungsgesetz fordert auch die Nennung des kollektivvertraglichen Mindestlohns in Stelleninseraten. Auch die diskriminierende Ausschreibung von Wohnraum ist verboten.
Beiträge mit Schlagwort: Gleichberechtigung
Frauen haben in der Finanzbranche besonders schlechte Karten, aus dem mittleren Management in die Führungsetage aufzusteigen. Die Branche sei von traditionell als männlich wahrgenommenen Attributen geprägt, heißt es in einer Studie des Münchener . Nur vier Prozent der größten Finanzdienstleistungsunternehmen weltweit werden von einer Frau geführt, der Anteil der Frauen auf Ebene der Konzernleitung liege […]
Der Umgang der Geschlechter am Arbeitsplatz ist keine Frage des guten Geschmacks. Das österreichische Recht kennt im Rahmen des konkrete Bestimmungen, was unter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen ist. Das Unternehmens-serviceportal und Help.gv.at liefern notwenbdige Informationen
Frauenministerin Heinisch-Hosek (re.) verknüpft BKA-Aufträge verpflichtend mit Frauenförderung. (c) BKA Die österreichische Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek (SPÖ) prescht in Sachen Frauenförderung vor. Per Erlass verpflichtet Heinisch-Hosek das Bundeskanzleramt (BKA), Aufträge nur noch an Firmen zu vergeben, die nachweislich Frauen fördern – berichtet die Tageszeitung „Der Standard“ heute, Freitag. Betriebe die Aufträge des erhalten, müssen eine entsprechende […]
Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Spitzenpositionen trägt nachweislich zu besserer Unternehmensleistung, stärkerer Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Gewinn bei. So erzielen beispielsweise laut einem McKinsey-Bericht Unternehmen mit einer ausgewogenen Beteiligung von Männern und Frauen einen 56 % höheren Betriebsgewinn als rein männlich besetzte Unternehmen. Ernst & Young untersuchte die 290 größten börsennotierten Unternehmen und fand heraus, dass Unternehmen […]
