Laut einer neuen Studie von Ricoh Europe schaffen es europäische Unternehmen weiterhin nicht, das volle Potenzial von Hybrid Work auszuschöpfen. Arbeitnehmer:innen seien in einem hybriden Arbeitsumfeld im Durchschnitt um vier Prozent produktiver, was der europäischen Wirtschaft zusätzliche 21,5 Mrd. Euro im Vergleich zu den Arbeitsmodellen vor der Pandemie einbringen würde.
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77 Prozent der europäischen Unternehmen erwarten in den nächsten 12 bis 24 Monaten eine Störung ihres Geschäftsbetriebs durch Cyberkriminalität. UnternSieehmen müssen daher nicht nur ihre Security-Strukturen umbauen, sondern sich auch gegen neue und ständig weiterentwickelnde Gefahren schützen.
Das neue Leadership Trendbarometer des IFIDZ zeigt: Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits intensiv mit dem Thema New Work und haben aus Sicht ihrer Führungskräfte schon Ansätze hiervon in ihrer Organisation realisiert.
Hybride Arbeitsformen haben sich zwar etabliert, aber Unternehmen kämpfen nach wie vor mit technologischen und IT-Sicherheitsherausforderungen. Laut einer Studie von Okta planen drei Viertel der Unternehmen der Erhöhung der IT-Sicherheitsinvestitionen.
Mit immer häufiger auftretenden Problematiken wie Great Resignation oder Quiet Quitting sind Arbeitgeber aktuell mehr als je zuvor in der Pflicht, ihren Beschäftigten die bestmögliche Arbeitserfahrung zu liefern. Woran Unternehmen im folgenden Jahr arbeiten müssen hat Poly, ein Anbieter für Audio- und Videokonferenzausstattung, in einer Studie zusammengefasst.
Die „Great Resignation“, also die große Kündigungswelle, die in den USA ihren Anfang genommen hat, ist mittlerweile auch in weiten Teilen der Welt angekommen. Denn eine:r von fünf Beschäftigten weltweit hält es für wahrscheinlich, in den nächsten zwölf Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln. So lautet das Kernergebnis der „Global Workforce Hopes and Fears“ Studie von PwC.
Hybrid Work hat dazu beigetragen, das Wohlbefinden, die Work-Life-Balance und die berufliche Leistung von Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt zu verbessern. Das zeigt die Studie „Employees are ready for hybrid work, are you?“ von Cisco. Untersucht wurden die Auswirkungen von Hybrid Work auf das emotionale, finanzielle, geistige, körperliche und soziale Wohlbefinden von Beschäftigten weltweit.
Die Österreicher:innen wollen beim Thema Arbeitsplatz mehr Flexibilität und Mitspracherecht und stehen Hybrid Work auch über die Covid-19-Pandemie hinaus positiv gegenüber. Zu diesem Schluss kommt eine Studie von Cisco und Marketagent.
