Hybrides Arbeiten Archive » Newsroom für UnternehmerInnen - Erste Bank und Sparkasse

Beiträge mit Schlagwort: Hybrides Arbeiten


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Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden
Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden

Vier Aspekte, die die Arbeitswelt 2022 prägen werden

Aufgrund der Covid-19-Pandemie haben Unternehmen weltweit ihre Mitarbeiter ins Home-Office geschickt und viele von diesen arbeiten dort bis heute erfolgreich. Die Folge: HR-Strategien sowie Arbeits- und Geschäftsmodelle haben sich in den letzten zwei Jahren grundlegend geändert

cbaumgartner
Arbeitsmodelle: Flexibles Arbeiten ist Arbeitnehmern wichtiger als das Gehalt
Arbeitsmodelle: Flexibles Arbeiten ist Arbeitnehmern wichtiger als das Gehalt

Arbeitsmodelle: Flexibles Arbeiten ist Arbeitnehmern wichtiger als das Gehalt

Lange Zeit war das Gehalt das wichtigste Kriterium für Arbeitnehmer, nun wurde es vom flexiblen Arbeiten abgelöst: 59 Prozent der Arbeitnehmer ist Flexibilität und Autonomie im eigenen Arbeitstag wichtiger als die monetäre Vergütung. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Audio- und Videospezialisten Jabra.

cbaumgartner
Rückkehr ins Büro: Veränderte Erwartungen an den Arbeitsplatz
Rückkehr ins Büro: Veränderte Erwartungen an den Arbeitsplatz

Rückkehr ins Büro: Veränderte Erwartungen an den Arbeitsplatz

Knapp die Hälfte der Angestellten will künftig zumindest für einige Tage pro Woche zurück ins Büro – vorausgesetzt, die Bedingungen stimmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Sharp Business Systems unter mehr als 6.000 Büroangestellten in kleinen und mittleren Unternehmen in Europa.

cbaumgartner
Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken
Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken

Veränderungsdruck steigt – Firmenchefs müssen Führungsstil überdenken

In einer weltweiten Studie wurden Firmenchefs befragt, wie sie auf die jüngsten Herausforderungen reagieren und wie sich ihre eigene Führungsrolle im Unternehmen verändert. Das Ergebnis zeigt: Veränderungsdruck lastet nicht nur auf den Unternehmen, sondern auch auf den CEOs selbst, die mehr in Flexibilität und Beziehungsmanagement investieren müssen.