Österreich verfügt im Europa-Vergleich über das fünftgrößte Lohngefälle zwischen Mann und Frau. Eine neue der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zeigt, dass eine vollbeschäftigte Frau in Österreich mehr als 19 Prozent weniger verdient als ein Mann – der OECD-Schnitt liegt bei einem Minus von 16 Prozent. Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern ist […]
Beiträge mit Schlagwort: MitarbeiterInnen
Im nun vorliegenden Begutachtungsentwurf des Stabilitätsgesetzes 2012 finden sich die ersten Details, wie die Kündigungsabgabe von 110Euro angewendet werden soll. Einvernehmliche Kündigungen gelten darin als strafwürdig, Dienstverhältnisse von weniger als zwei Monate Dauer nicht. Auch Selbstkündigung, Jobwechsel innerhalb des Unternehmens und der Tod des Mitarbeiters will der Staat ohne Abgabe durchgehen lassen.
Insgesamt waren mit Ende Jänner 595.000 (ein Plus von 8.700 Beschäftigten)Personen in Beschäftigung. Leicht gesunken ist im Jänner die Arbeitslosenquote: Sie liegt in bei 6,1 % – ein Rückgang um 0,1 % – gegenüber dem Jänner des Vorjahres. Damit liegt Oberösterreich hinter den Tourismushochburgen Tirol, Salzburg und Vorarlberg auf Rang vier. Der Österreich-Schnitt liegt bei […]
Wien (APA) – Die Zeitarbeit hat in Österreich weiter zugenommen: Mit 74.783 Zeitarbeitern bei der Stichtagserhebung (31. Juli 2011) waren um 13,2 Prozent mehr Arbeitnehmer als Zeitarbeiter beschäftigt als im Jahr davor. Damit wurde ein neuer Rekord an sogenannten „überlassenen Beschäftigten“ erzielt. Rund 2,3 Prozent der Beschäftigten in Österreich sind Zeitarbeiter, also bei einem Unternehmen […]
Die mehrfache Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen widerspricht nicht dem EU-Recht. Sie dürfen mehrfach hintereinander verlängert werden, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. Dies hat der Europäische Gerichtshof am Donnerstag (26. Januar) in Luxemburg entschieden. Bei Dienstverhältnissen, die wegen Vertretungsbedarfs befristeten werden, kann eine mehrfache Verlängerung auch dann erlaubt sein, wenn sich dieser Bedarf „als […]
Seit 1. März 2011 müssen in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt gemacht werden. Über die Begriffsinhalte besteht nicht immer Einigkeit. Die Wirtschaftskammer Oberösterreich veröffentlicht, wie Mindestentgelt zu definieren sind, liefert Formulierungsvorschläge sowie Informationen über Sanktionen. Wichjtig dabei: Nicht jedes Stelleninserat ist im Sinne des Gesetzgebers auch ein solches – und daher von einigen Formvorschriften ausgenommen.