Eine Kündigung braucht in Österreich keine Gründe. Es gibt allerdings Ausnahmen, in denen eine ausgesprochene Kündigung vom Dienstnehmer angefochten werden kann,
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Bei grenzüberschreitender Tätigkeit müssen DienstnehmerInnen einen Nachweis erbringen, dass sie in Österreich sozialversichert und ordnungsgemäß bei der GKK angemeldet sind.
Wer 2017 in Österreich ins arbeitsfähige Alter von 15 Jahren gekommen ist, muss ab diesem Zeitpunkt im Schnitt noch 37,2 Jahre arbeiten, bevor er in Pension gehen kann.
Dem Arbeitnehmer wird in aller Regel der gute Glaube zugebilligt, dass er arbeitsunfähig ist, wenn der Arzt dies feststellt. Problematisch wird es, wenn er die Bescheinigung erschlichen hat.
Die SFG-Förderungsaktion "Familien!Freundlich" unterstützt steirische Kleinst- und Kleinbetriebe beim Ausbau von Telearbeit sowie von betrieblichen Sozial- und Sanitäreinrichtungen.
Die steuerliche Regel für arbeitsplatznahe Unterkünfte wurde geändert: Unter bestimmten Umständen muss kein Sachbezug für Zimmer angesetzt werden, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Mit dem neuen Arbeitszeitgesetz sind die Grenzen zwischen Normalarbeitszeit und Überstunden verschwommen. Finden Sie hier die Kriterien.
Die wichtigste Motivation für den Job ist zwar immer noch das Gehalt. Dahinter sind aber Wertschätzung und Anerkennung der Leistung ausschlaggebend, ob Menschen gerne an ihren Arbeitsplatz kommen - oder wechseln.
