Neu geschaffene Networking- und Mentoring-Programme sollen Frauen auf dem Weg zu Führungspositionen in der Wirtschaft unterstützen.
Beiträge mit Schlagwort: Leadership
Wenn Unternehmen einen Transformationsprozess durchlaufen, resultieren hieraus spezielle Anforderungen an ihre Führungskräfte. Dies gilt es beim Besetzen der Führungspositionen und beim Entwickeln von deren Inhabern zu beachten.
Gemeinsam mit BOARD SEARCH hat das Online Markt- und Meinungsforschungsinstitut Marketagent über 200 Geschäftsführer:innen, Eigentümer:innen, Aufsichtsrät:innen & Co. zur Wichtigkeit von Top-Führungskräften für den Unternehmenserfolg, aber auch die Auswirkungen von Fehlbesetzungen und -entscheidungen befragt.
Führungskräfte sollten Coaches ihrer Mitarbeiter:innen sein – das steht heute in fast jedem Führungshandbuch. Doch was dies bedeutet, bleibt oft. Im Betriebsalltag heißt „Mitarbeiter:innen coachen“ meist ihnen ein Ohr schenken und sie anleiten.
65 Prozent der heimischen Einzel-Führungskräfte wären bereit, sich die Verantwortung zu teilen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage von PwC. Duale Führungsmodelle würden demnach auch die Arbeitgeber-Attraktivität um durchschnittlich 33 Prozent erhöhen und langfristige Kosteneinsparungen bringen.
In der Zeit vor und nach dem Jahreswechsel müssen Führungskräfte oft Reden halten – nicht nur bei Weihnachtsfeiern und Neujahrs-Empfängen, sondern auch (Vertriebs-)Kick-offs, Verbands- und Händlertagungen. Hierfür einige Tipps.
Führungskräfte stehen zunehmend vor der Herausforderung, komplexe Situation zu meistern. Die hierfür nötigen Kompetenzen können Führungsnachwuchskräften mit Business-Simulationen vermittelt werden. Ein Projektbericht.
In der von rascher Veränderung geprägten VUKA-Welt müssen Führungskräfte lernen, ihre gewohnten Reiz-Reaktionsmuster – im Denken und Handeln – bewusst zu durchbrechen. Mindful Leadership hilft dabei.
