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Beiträge mit Schlagwort: Mitarbeiter:innen


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Jobmarkt: Jedes vierte heimische Unternehmen auf Personalsuche
Jobmarkt: Jedes vierte heimische Unternehmen auf Personalsuche

Jobmarkt: Jedes vierte heimische Unternehmen auf Personalsuche

27 Prozent der österreichischen Unternehmen planen, ihren Personalstand bis Jahresende zu erhöhen. Viele davon tun sich jedoch schwer, die vakanten Stellen mit den richtigen Personen zu besetzen. Um dem gegenwärtigen Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, erwarten sich die Unternehmen eine rasche und praxisnahe Modernisierung des heimischen Schul- bzw. Bildungssystems sowie die Umsetzung einer konsequenten Ausbildungsoffensive seitens der Bundesregierung.

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Studie zeigt Entscheidungskriterien bei der Berufswahl von Männern und Frauen
Studie zeigt Entscheidungskriterien bei der Berufswahl von Männern und Frauen

Studie zeigt Entscheidungskriterien bei der Berufswahl von Männern und Frauen

Frauen orientieren sich stärker an harten Fakten als männliche Jobsuchende und Flexibilität ist das wichtigste Asset bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Das sind Ergebnisse der Studie „Zukunft der Arbeit 2.0“ von Leitbetriebe Austria und zukunft.lehre.österreich.

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Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Anerkennung und Sicherheit
Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Anerkennung und Sicherheit

Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Anerkennung und Sicherheit

Während der Pandemie hat sich für Mitarbeiter:innen gezeigt, welche Bedeutung sie als Mensch für ihren Arbeitgeber haben. Laut einer aktuellen Studie haben jedoch nur rund 50 Prozent der österreichischen Arbeitgeber darin reüssiert, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen zu erfüllen. 50 Prozent sind demnach enttäuscht. Die Folge: Bleibende Unzufriedenheit und sinkende Motivation, die Unternehmen und Wirtschaft Geld kostet.

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Umfrage: Was sich Österreicher:innen im Job wünschen
Umfrage: Was sich Österreicher:innen im Job wünschen

Umfrage: Was sich Österreicher:innen im Job wünschen

Eine offene und ehrliche Kommunikation vom Arbeitgeber gilt bei den heimischen Arbeitnehmer:innen als wichtigster Aspekt und auch Work-Life-Balance und Jobsicherheit stehen im Fokus. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Umfrage von willhaben und dem Meinungsforschungsinstitut marketagent.

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Home-Office bedeutet mehr Verantwortung aber auch eine höhere Wertschätzung
Home-Office bedeutet mehr Verantwortung aber auch eine höhere Wertschätzung

Home-Office bedeutet mehr Verantwortung aber auch eine höhere Wertschätzung

Mitarbeitende im Home-Office fühlen sich von ihren Arbeitgebern mehr wertgeschätzt und sind der Meinung, dass ihre Bemühungen mehr gewürdigt werden als die derjenigen, die am Arbeitsplatz arbeiten. Zu diesem Schluss kommt das ADP Research Institute in der Studie "People at Work 2022: A Global Workforce View".

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Arbeitnehmer missbilligen „Purpose washing“ und schätzen gelebte Werte
Arbeitnehmer missbilligen „Purpose washing“ und schätzen gelebte Werte

Arbeitnehmer missbilligen „Purpose washing“ und schätzen gelebte Werte

Gelebte Werte und Führungsqualitäten tragen massiv zur Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit bei. Das bestätigt die „Purpose ready“-Studie des Wiener Meinungsforschers und Recruiting-Experten Herbert Kling. Fazit: So zu tun als ob, kann sich für Arbeitgeber als tückisch erweisen.