KI wird in der Personalentwicklung immer öfters eingesetzt. Gleichzeitig steigt die Bedeutung für die Entwicklung von Fähigkeiten für Unternehmen angesichts wachsender Herausforderungen. Dabei spielt KI eine entscheidende Rolle, um den gestiegenen Bedarf zu bewältigen.
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Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren verstärken. Also müssen die Unternehmen Strategien entwerfen, wie sie auf die hieraus resultierenden Herausforderungen reagieren.
79 Prozent der Unternehmen erwarten laut Untersuchungen des Instituts der deutschen Wirtschaft, dass Mitarbeiter in den kommenden fünf Jahren aufgrund veränderter Tätigkeiten neue Kompetenzen benötigen.
Die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter scheint während der Pandemie gestiegen zu sein, kulturelle und führungsbezogene Barrieren hindern aber an der Entwicklung robuster Personalstrategien. Das sind Erkenntnisse der PwC-Studie „Future of Work and Skills“, die die Einschätzungen von knapp 4.000 Führungskräften und Personalverantwortlichen aus 26 Ländern und Regionen sowie aus 28 Branchen berücksichtigt.
Das Coaching erlebt zurzeit einen Funktionswandel – unter anderem, weil die Unternehmen erkennen: Wir müssen unsere Mitarbeiter individueller fördern, und hierzu eröffnet uns die Digital-Technik neue Möglichkeiten.
Die größten Jobchancen liegen derzeit in den Bereichen Logistik, Transport und Administration, eine Entspannung am Arbeitsmarkt wird erst im Herbst erwartet. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Job-Plattform hokify.
Aufgrund sinkender Prognosen baut die Industrie Mitarbeiter ab. Laut dem Branchenverband Österreichs Personaldienstleister herrscht aber trotz der freigesetzter Experten weiterhin ein Mangel an Fachkräften.
Die Arbeitszufriedenheit sinkt. Die Arbeitswelt teilt sich immer mehr zwischen den Zufriedenen und den besonders Belasteten, zeigt der Arbeitsklimaindex der Arbeiterkammer Oberösterreich an.
