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Beiträge mit Schlagwort: Unternehmenskultur


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5 Tipps für Unternehmensgründer, um einen „Scheidungskrieg“ zu verhindern
5 Tipps für Unternehmensgründer, um einen „Scheidungskrieg“ zu verhindern

5 Tipps für Unternehmensgründer, um einen „Scheidungskrieg“ zu verhindern

Die Basis für einen gelungenen Aus- oder auch Einstieg in ein Unternehmen liegt bereits in der Gründungsphase. Aber auch bei der Bewertung der Vermögenswerte im Zuge des Trennungsprozesses sollten die Betroffenen einige Dinge beachten. 5 Tipps, die eine Trennung erleichtern.

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Technologieunternehmen scheitern bei Diversität ihrer Teams
Technologieunternehmen scheitern bei Diversität ihrer Teams

Technologieunternehmen scheitern bei Diversität ihrer Teams

Der pandemiebedingter Rekrutierungsdruck im Tech-Bereich hat die Aufmerksamkeit der globalen Unternehmen für Diversität und Inklusion verringert. Für mehr als zwei Drittel der Vorreiter-Unternehmen haben allerdings Inklusivität und Diversität zu Innovation und Differenzierung geführt und mehr als jedes zweite dieser Unternehmen verzeichnet steigende Umsätze und eine höhere Kundenzufriedenheit.

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Mitarbeiterbindung: 5 Tipps zur besseren Vermittlung von Wertschätzung
Mitarbeiterbindung: 5 Tipps zur besseren Vermittlung von Wertschätzung

Mitarbeiterbindung: 5 Tipps zur besseren Vermittlung von Wertschätzung

Fähige, motivierte und engagierte Mitarbeiter sind ein Kernelement für den Erfolg jeder Organisation. Neurobiologische Forschungsergebnisse belegen: Führungskräfte leisten durch die Vermittlung von Wertschätzung einen wesentlichen Beitrag zur Motivation, Leistungsfähigkeit und sogar zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

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Arbeitnehmer fordern auch nach der Pandemie Möglichkeit für flexibles Arbeiten
Arbeitnehmer fordern auch nach der Pandemie Möglichkeit für flexibles Arbeiten

Arbeitnehmer fordern auch nach der Pandemie Möglichkeit für flexibles Arbeiten

Laut einer Umfrage von Citrix ist flexibles Arbeiten weiter auf dem Vormarsch. 82 Prozent der Befragten sind überzeugt davon, dass Home-Office und flexible Arbeitsmodelle auch nach der Pandemie häufiger vorkommen werden. 45 Prozent geben an, dass sie bei einem Jobwechsel nur eine Stelle annehmen würden, die Arbeiten von Zuhause oder flexible Optionen bietet.

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Agilität macht Unternehmen in Krisenzeiten robuster
Agilität macht Unternehmen in Krisenzeiten robuster

Agilität macht Unternehmen in Krisenzeiten robuster

Organisationen, die auf Agilität setzen, können deutlich besser auf Veränderungen und Herausforderungen wie die aktuelle Covid-19-Krise reagieren. Laut der Management- und Technologieberatung BearingPoint ist die Unternehmenskultur nach wie vor die größte Herausforderung. Selbstbestimmtes Arbeiten ist demnach der wichtigste Motivationsfaktor und hybride Projektorganisationen sind die Realität.