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Beiträge mit Schlagwort: Unternehmenskultur


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Unternehmenskultur: Sandwich-Manager in der Klemme
Unternehmenskultur: Sandwich-Manager in der Klemme

Unternehmenskultur: Sandwich-Manager in der Klemme

Je länger die Corona-Pandemie andauert, umso mehr Konfliktlinien tun sich in vielen Unternehmen auf. Zudem bröckelt die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber. Zentrale Ursachen hierfür: Die Führungskräfte top-down kommunizieren zu wenig mit ihren Mitarbeitern, und die „Sandwich-Manager“ sind oft überfordert.

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Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte
Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte

Key Player als Zukunftskonzept für Führungskräfte

Key Player also Schlüsselkräfte auf Zeit sind bereits in einem Viertel der Unternehmen Realität. Dieses Konzept gilt als reale Option zu gängigen Formen der Zusammenarbeit: Fast die Hälfte der Führungskräfte hält die Verwirklichung im eigenen Unternehmen für sehr gut oder wahrscheinlich möglich.

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Home-Office bringt zentrale Veränderungen für Unternehmen
Home-Office bringt zentrale Veränderungen für Unternehmen

Home-Office bringt zentrale Veränderungen für Unternehmen

Corona hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und ein großer Teil dieser Veränderungen wird uns auch nach dem Ende der Pandemie erhalten bleiben. Neben der Frage des „Wo“ des physischen Arbeitsplatzes gilt es sich daher vor allem mit der Frage des „Wie“ unserer zukünftigen Zusammenarbeit zu beschäftigen.

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Neue Unternehmenskultur: Beschäftigte fordern dauerhaftes Home-Office
Neue Unternehmenskultur: Beschäftigte fordern dauerhaftes Home-Office

Neue Unternehmenskultur: Beschäftigte fordern dauerhaftes Home-Office

Die Mehrheit der Beschäftigten in Österreich wünscht sich vom Arbeitgeber einen dauerhaften Home-Office-Einsatz zu erlauben bis es einen COVID-19-Impfstoff gibt. Gleichzeitig hoch im Kurs stehen mehr Freiräume bei Entscheidungen sowie der Wunsch, Mitarbeiter auf Distanz online zu führen. Das sind Ergebnisse der Studie „Arbeitsplatz der Zukunft in der digitalen Welt“ der Kapsch Group.

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Unternehmensführung: Zwischenmenschliche Konflikte bearbeiten
Unternehmensführung: Zwischenmenschliche Konflikte bearbeiten

Unternehmensführung: Zwischenmenschliche Konflikte bearbeiten

Wenn Menschen das Wort „Konflikt“ hören, denken sie meist an etwas Unangenehmes. Doch Konflikte haben zuweilen auch eine positive Funktion. Sie können zum Beispiel Entwicklungen vorantreiben – sofern sie richtig bearbeitet werden. Sabine Machwürth von der Managementberatung Machwürth Team International (MTI Consultancy) hat Tipps für eine erfolgreiche Konfliktkommunikation.